A "geração Y" é o nome para designar o conjunto de
indivíduos que nasceram entre os anos de 1978 e 1995. A principal
característica desta geração é que ela acompanhou a Revolução tecnológica desde
o início.
Um
fator marcante desta geração é a capacidade de romper com os paradigmas do
passado ligados à realidade empresarial. Há uma maior valorização do informal, do
subjetivo, superando em alguns casos o formalismo exarcebado.
Adriano
C. Teixeira, doutor em informática define as principais características da
Geração Y: Valorização do conhecimento em detrimento à tradição, da
criatividade em contraposição à técnica, do compartilhamento em oposição ao
segredo e da competência técnica acima de tudo. Ainda, enfatiza que a geração Y
costuma fazer da profissão uma diversão.
Através
da tecnologia, especialmente da Internet, a geração Y consegue dinamizar novos
modelos de negócios, pautados principalmente na comunicação direta entre
empresas e clientes, facilitando muitos processos de negociação entre os stakeholders. Destaca-se ainda, a
capacidade que a Internet tem de diminuir as distâncias existentes.
A
relação entre a geração Y e a anterior (X) parece salutar, uma vez que estamos
em um momento de transição no que se refere aos paradigmas empresariais. As
gerações podem viver normalmente no mesmo ambiente e isso
gera crescimento para o todo de uma Organização, uma vez que um jovem da
geração Y normalmente tem como referência (seja como gestor ou como colaborador
mais antigo) alguém da geração X.
O
aprendizado pode ser mútuo, o jovem Y utiliza-se da experiência/sabedoria do
adulto X para ser mais prudente e consciente nas suas decisões. Por sua vez, a
recíproca é verdadeira, e o adulto X pode haurir mais entusiasmo, ambição e
conhecimento perante as novas tecnologias manjadas pelo jovem Y.
Mas
como cada época nomeia uma geração, no dinamismo do tempo e suas mudanças, já
estamos contemplando o surgimento da mais nova geração, a geração Z.
Se
a geração X teve que se adaptar à chegada das novas tecnologias, e a geração Y
nasceu e desenvolveu-se juntamente com tais novidades; a geração Z é aquela que
assume quase que um domínio total dessas novas tecnologias.
A
normalidade da geração Z é estar sempre conectada, aberta ao diálogo, de uma
forma veloz e global. Um comportamento que influencia grandemente a vida
empresarial.
Em
suma, o mundo corporativo, com sua mania de rotular cada geração consoante à realidade contemporânea em suas
mudanças imparáveis, identifica as características que podem influenciar
positivamente as Organizações. Nesse sentido, cada geração contribui para o
desenvolvimento linear das empresas, não há uma ruptura visível, mas sempre uma
transição gradativa e necessária para que as empresas se mantenham no Mercado.
Estar
atualizado ao aderir as novas tecnologias em suas mudanças constantes não deve
ser algo no campo da opção, deve ser algo essencial de cada empresa, de seus
administradores e colaboradores. Observando sempre o equilíbrio, respeitando as
diferenças, aproveitando o que é útil das gerações anteriores.
